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中公教育培训班好不好??

作者:jcmp

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2021-03-23

作为中公内部师资,给大家悄悄讲点内幕

作为中公内部师资,给大家悄悄讲点内幕。1、中公是有好的老师,但绝对是屈指可数。优秀的几乎没有出去上课的,晋升为管理层之后沉迷于内部斗争,精彩度堪比后宫,毕竟外出上课的师资全国各地奔波实在太累,争破头晋升为管理层从事行政斗争是唯一能长久留下去的方式。所以机智的中公就有了“双师”课程,通俗讲就是看视频,全国各地课程统一时间在线看视频,由仅有的几位优秀老师授课。2、普通师资质量差。在中公深刻体验到了什么叫魔鬼训练,把全国各分校新入职的员工统一召集在北京,由仅有的优秀师资进行培训。所谓培训,就是让我们把他们所讲的每一句话都记下来,比如课程导入的话术、内容讲解的要点,讲解中的引导话术,他们讲一遍,差不多两天就讲完了,剩下的时间老师们就在写逐字稿,并进行两两互练。新老师强调的是气势,声音一定要大,用嗓门征服学员,几天下来甚至有人因此失声。常规培训三到十天,每天早上7点持续到晚上2点,比拼的是谁睡得晚,培训师晚上十点离开后睡一觉2点再来教室检查谁走了谁还在,记录下来第二天表扬和批评。三到十天具体何时出去上课,根据课程紧张度、缺人度来安排,考核的方式就是谁嗓门大气场强能震慑学员谁就可以早点离开。新师资也是人,大家承受不住培训的压力都想早点离开,所以都拼命的喊。市场上学员接触到的老师70%都是这样的新人。你们看到书上写的密密麻麻的100%就是第一次出来上课的,毕竟第二天要讲的内容自己也不会,只能熬夜抄答案把讲义写满,站在讲台上才有底气。遇到那些讲义上没写满的老师,恭喜你遇到了稍微靠谱点的人,毕竟这些老师在实践中确实揣摩出了点东西。3、关于中公的课程。别关注课程的名称了,全部都一样,名字起的天花乱坠,其实实质都一样,院长班、状元班、逆袭班、包过班,都是叫着玩的,哪有那么多院长,运气好的能遇到入职2-3年的,运气不好的遇到的都是一两个月的。只要是师资都会有一段非常高大上的自我简介,但我告诉你,90%都是编的,包括年龄、毕业院校、从业时间、所任职务(自称院长、部长、主任),编一段唬人的简介是中公的要求,你去分校看到的大的宣传牌上印着照片写着简介的优秀师资,除了名字是真的,其他的你就看着玩玩吧。当然那些看起来确实年龄比较大的,还是有点资历的,只不过中公老师都要求打扮的老成一点,所以你要是看不出来那只能碰命了。4、关于课程服务。中公是以盈利为目的的暴利企业,为了赚大家的钱,课程价格越来越高,但是服务质量一直上不去。一方面中公离职率高,主要靠的是新人在维持上课和服务;另一方面公司制度恶心,想尽办法克扣学员的钱。举个例子,你报了10天的课,结果面试公告出来以后,你距离考试只有7天了,怎么办?退你三天费用?做梦,让老师每天抽空给学生补课,压缩课程时间,正常晚上10点下课,那就下课后继续➕模拟,早上8点到9点的晨读改模拟,反正会告诉你缺了三天的模拟都加给你,你也就没理由继续要求退钱了。通常一个教务老师管理一个酒店的课外服务,她的事很杂很乱,所以除了投诉老师的要求,他一般不会理你,就算是换老师也会拖拖拉拉,可能你课程结束前一天才申请来了新老师。那在师资授课这方面,我知道的认真负责的老师还真不多,大家都是为了钱在上课,那么拼命做什么。随便上张图大家感受一下

只要把时间撑下来,别太尴尬,每天多给学员找点事干,其实一个课程很快就结束了。

槽点太多,根本说不完。反正中公真的不推荐。个人认为中公值得称赞的是洗地式的市场推广,唯一一个把线下市场遍布全国各县的培训机构,但是只有宣传和市场是不行的,没有与之匹配的师资力量,纯靠唬人,不是长久之计。当然,行业本身很乱,所以培训机构选择还是慎重。不过,性价比高的机构也有,有一些有能力的老师不屑于参与宫斗,无法忍受残酷的行政管理时就会选择离开,自己创业,可以多关注一下小机构,说不定能淘到金。不过没水准的小机构也有,毕竟有不少入职几个月辞职以后也去创业的人,大家擦亮眼睛吧。

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