您好,欢迎来到一对一培训教育网站,我们竭诚为你服务!

专业英语一对一培训教育

一对一专业辅导真正高效学习

【员工培训四新教育】《认识自己——团队合作》2018年新员工培训总结

作者:茗经理

浏览量: 0

2021-04-13

2018年10月18日至10月19

2018年10月18日至10月19日,成都青白江水业公司、成都散叶建设有限公司、四川汉南供水有限公司、四川上山源投资有限公司等27名入职近三年的员工和30名30岁以下的员工参加了为期两天的“新员工培训”。

本次培训通过室内培训、参观、以“塑造积极心态”为主题的培训、心理小组协助等方式进行。

培训第一天,成都青白江水业有限公司董事长、四川汉南供水有限公司副董事长朴元祥向新员工讲解了四家公司的历史发展、现状和未来规划,并深入分析了青白江区委、区政府重大决策带来的机遇和我区未来发展规划。在了解了各个公司的企业文化后,新员工表示有信心欢迎公司和他们的未来。

在10月18日的培训中,成都青白江水务有限公司监督人事处处长向吉兰也讲解了公司的《人事管理制度》、《培训管理制度》、《劳动纪律管理制度》、《薪酬考核办法》、《部门工作考核办法》等。对每个人来说,利用小组讨论和板书分解,以讲解、提问和特色板书的形式开展学习竞赛。把每一个人才都带入其中,深入学习和了解公司制度,为做好职业生涯规划奠定了基础,也强化了“职业生涯管理的核心是管好自己”的核心内容。

10月18日下午,新员工走访各公司,各公司相关人员进行了详细讲解,从组织架构、部门职责到生产流程,从理论讲解到客观形式进行了整合,深化了“认识公司——,强化团队合作意识”的意识。

10月19日,57名30岁以下员工参加了“积极心态下培养情商和负责任的经营”的团队培训和团队心理辅导。培训由国家二级心理咨询师、正学科教育指导员张宏群讲解。本次培训主要围绕如何树立积极的态度,即“觉察、看见、学会说话”三部曲——,这是新员工从大学生到就业后的角色转换,以及如何将积极的态度运用到实际工作中。张老师以培养积极向上的态度为主题,以讲解、互动、锻炼的形式进行了通俗易懂的讲解。

张先生在《情感经营责任培训》的讲解中,谈到了如何做好情感管理,如何有效地管理负面情绪,提高情感管理能力的技巧和工具,对梳理大家的积极态度起到了很好的作用。让新员工在面对职场烦恼时,找到解决自己不良情绪的方法;

在“负责任的业务培养”的解释中,张先生首先明确了责任感是对自己和公司负责的,并由此展开了与责任相关的七大内容:借口、旧地图、目的感、行动、信念、反思和改变。通过充分参与绘画,每个人都可以找到自己的优秀品质,接受自己的问题和缺点,进一步增强自己的信念。通过相互鼓励,相互认可,让每个人发现自己,提高自我意识,从而实现“提高生活质量的状态是超越自己”;课程结束时,每位员工通过画“九宫格”,从第一次上岗到期间发生的七件印象最深刻的人和事,以及职业发展的最终理想状态,找出影响自己的心理素质,从而触动自己的内心,感知过去,规划未来。

通过讲解、互动、绘画、相互鼓励、接纳,这种训练让大家认识到专业精神的主旋律与积极的态度、强烈的责任感息息相关。

培训结束后,57名员工参加了“培训调查”。据调查统计,近90%的员工表示,在老师的指导下,他们学到了以前从未接触过的心理健康知识和情绪管理方法,在战胜自我、超越自我方面有了新的突破。希望公司以后能多组织一些这类话题的培训活动,也有一些其他的意见和建议;对此,人事部将在明年的培训工作中积极开展符合大家意愿的相关培训。

进入了解更多关于遵义教育培训的信息。