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在火花教育和培训方面有什么经验?

作者:羽局长

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2021-04-22

我任职多年,抱怨:1.教师培训(本段描述

我任职多年,抱怨:

1.教师培训(本段描述2017年的培训):教师培训基本上是自由放任的状态,新教师刚刚进入岗位进行新的培训,主要是企业文化的灌输、简单的学科知识培训和与家长的一些沟通技巧,个人学科技能的提高不容忽视。如果进入的时间是寒暑假,甚至是直接承担工作的学生。经过一段时间的工作,就会有一些技能培训,即一些愚蠢的东西不被用来做鸡蛋,注重企业文化的熏陶;

随着工作的进展,会有一些部门领导、培训人员、教学和研究人员的选拔,即在培训部门领导时会有一群人高喊口号和设计团队徽章。选拔培训人员的情况还不清楚,啊,教研人员的话主要取决于他们的个人技能,毕竟他们要做教学计划等等,但他们也要抱怨以前发布的离线教学计划都是按照前一年或者前一年发布的,而且没有变化,后来有了一个网上教学计划,可以引用到其他部门,比较好。

2.个人发展:在星火上岗过程中,教师技能竞赛、问题解决竞赛、博彩竞赛等比赛将提高教师的技能,但这些竞赛主要依靠个人,没有人经常训练你,主要是抱怨每个校园被分成几个小组,开始在网上寻找各种各样的问题。此tm不应称为问题发现竞赛。这场比赛不应该被称为问题竞赛,这是真的吗?毕竟,那些能在分科制造自己问题的人真的很少,只是一些菜鸟(当然,也有几个好的),很难真正参加高考。教师在课堂上的成绩非常杂乱,大多跨越六年级,而苦不堪言的初中生不得不带着他们来上课,所以很难有一位老师在某一年级里深造。

。工作氛围:作业线是父亲,咨询工资取决于个人能力,无话可说,主要是学习管理,个人认为学习管理没有鸡蛋使用,一个学习管理人员估计有几百名学生,不能每一个学生都明白,所以老师也成了父亲和母亲,不仅要有课堂、反馈、写作辅助、安排课,有时也有订单外卖,最后问家长,更新费管理的家长要求家长坐下来看老师演示一波解释,他们不知道有多少几千。一旦两次续约费用超过平均教师一年,那就令人恶心了。续签费将在会议前举行,让每一位教师通过命令,有的不知道什么要告诉你,学生不知道,尴尬的是在比比,反正是老师可以说是最底层的,一名优秀的明星教师,达到管理部门领导的地位是比较高的;

4.工资:最近在调整工资时,刚来的老师应该有基本工资3000元,只要实习期间没有缺勤,你就可以拿到基本工资,当了正式员工后,就有课时,大约有8班到10班,十多班才有上课时间佣金,而且工资计算很复杂,连数学老师也不一定懂。平时的话忘了拍课时间单扣钱,迟扣钱,没按时备课扣钱,穿着不规则扣钱,类食扣钱,很凶猛,主要是惩罚代管。五保险按当地最低工资标准购买,不按你的实际工资,全年工作开始购买公积金,公司只给不到100元,忘了,自己可以选择买多少。

5.班次安排:主要取决于学生的来源和个人能力,学生不必担心任何事情,上课好,学生什么也不做,每个大假期都是愚弄全班最好的时间,只要你能安排到最后一排,等你从天而降,工作强度就可以想象出来,反正为了度过所有的时间;

还想问可以留言,不定期回复。另外,我不知道其他机构如何投资于教师的基本技能和学科技能,比如什么爱智康和卓越。我想知道我也想换工作。毕竟,一个组织想出去散步这么久。

点切线

现在暑假的课更令人兴奋,水涝死亡,干旱死亡。暑假前一个月来的老师,如刚到六月前来的老师,可以安排在早上七点四十分到晚上八时半,也就是一天六节,一天十二小时,这是非常兴奋的,暑假刚到,部门主任会先提高他们的技能,让你听课,研习功课,做练习,事实上,因为你只是来安排学生的话--什么样的鬼数据会有点痛苦,所以只能让你自己玩一玩了。7月连续15天,星期一至星期六是第五天,星期日是第一天,第一天是两个小时。八月,我的高三朋友回来了,系主任没有为我安排课程,因为新老师可以上初中,不愿意考虑我。我想自己找些资料学习。所以,在辅导机构里,当你很忙的时候,你会觉得自己很饱,当你空闲的时候,你只能照顾好自己,坐在卡座上,不要做违反法律和纪律的事情。平时,更多的破w在暑期班不是问题,但他们都是辛苦挣来的钱,换来的是身体,可怜啊。

国庆节即将结束.

一对一行业真的注定要走到家教行业的最底层,小班,双教师国庆节有一定的假期,大概是从第一天到第三天或第四天,一对一,从第一到第八天,真是太过分了,一号校园里没有课的老师可以提早下班,大家都要感恩,但这真的让我恶心了。前同学问回家的事了吗?告诉他我在工作,人们说我可以羡慕,有三倍的工资,话啊,三倍的工资,一个稳固的阶级就是这么多钱,一分钱也不超过很多(悄悄问这是不是违法),没有班主任更坏,一个好假期保持空房间,什么都不做。一个朋友可能会说,如果你有错误的高峰假期,那就太好了!我你好你打了半天,虽然别人在高速公路上半天,但可以陪父母在中秋节吃东西,而我们,中秋节吃十顿饭是不值得中秋节晚餐的意思。

另一件事是保护地板,新老师说地板时,不小心发现原来课最低的地板是我们最高的地板,真是惨透了。然而,班主任的门槛很高,把它推到最高点是有道理的,但一对一无休止的挤压实在是太糟糕了。

那么,啊,那些能来参加火花课的人确实可以去,但是那些能一对一来到火花班的人应该换到另一个地方。我也准备在下一个假期换个地方呆在家里。

已经离开,看到一段对教育行业的了解,坚持向即将进入这个行业的朋友们展示,了解这个行业的现状,认真加入俱乐部。目前的K12教育几乎有99%是在商业领域,也被称为贸易。即商业教育。商业化怎么样?请看下面的场景:

1,学生向导师报到200元/小时(主注:一般一对一课收费500元左右,老师不到100元,具体算法很复杂,我不太明白)。

2。一家教育机构声称其接待客人的成本为每名学生1000元(仅限于听力,不注册)。

3。在教育机构中,KPI最重要的项目是:课时数、完成学时率、试镜次数、试镜转化率、退款人数和接班人人数。

4.在教育机构中有一个名为“学习经理/班主任”的职位。功能是:当家长的钱(上课时间)用完时,当他们想要退款时,他们欺骗父母不要还钱!

5,老师的学术经验被伪造了!平均大学是985,211,本科毕业,头三天说有三年的经验。久远的老人有天然的优势。

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