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为什么很多人不愿意在投资银行或基金的后台工作?

作者:杰局长

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2021-05-09

事实上,不管人们愿意做什么样的职业,只要

事实上,不管人们愿意做什么样的职业,只要他们存在,虽然会有一个相对水平的职业幸福感,但他们是否愿意做这种事情,是由他们自己的定位决定的。我接触到的几乎所有的案例都表明他们不想在后台工作,他们对后台工作有很大的误解,并且经常意识到“这种工作与开始全职后台工作后的想法相去甚远”

背景工作与ta之前的想法有很大的不同吗?归根结底,最令人不满的是“职业发展/增长”方面的差距。在

展开具体分析之前,我在这里写下我的“前台、中层和背景”类的定义。

我的分类标准是基于职业教育/职业生涯规划的“薪酬水平和职业发展和增长潜力”,并结合对传统行业的前、中、背景的理解。

.前台

首先,签表不是客户的狭义理解,而是与漂流的前台姐妹没有半便士的关系。虽然对于许多需要直接面对顾客的前台职业来说,形象气质绝对是有利的子项目,而帅哥在前台职业生涯中所占的比例并不低。

根据定义,前台是指该职位中对组织(企业、非政府组织、政府机构均为组织,特别是金融机构)的经济收益作出更高贡献(相关)的部分。直接接触客户签署订单自然是一个典型的前台,但你看看基金经理,负责投资策略研究,负责股票分析,他们谁需要签署客户?证券公司(研究所的股票分析师)的研究不需要签字,奖金与买方支付的服务费没有直接联系,而是由总部根据每一组的业绩批准。当然,这必须与买方指定的服务费有关。这就是我所谓的“为组织创造经济效益的相关性”

能力要求,大部分前台工作人员对从业人员是否有较强的软实力要求较高(而不是硬实力,所以专心学习世界的学生一定要小心,可以参考陈思伟:[金融]也以CFA为踏脚石!该醒醒了!虽然没有必要直接签订订单,如研究,但不可能保持与买方的关系和与上市公司的关系,缺乏扎实的人际沟通技巧。在这方面,个性优势将影响和决定我们能否胜任前台的工作,也会直接影响我们在这一领域求职的成功率。

就社会资源(潜在客户资源)而言,2B和2G职位,特别是主要市场方向,正在展览过程中,对这方面的要求很高。一定有人想要酒吧,“谁说,没有社会资源的左右,投资银行的部门是不对的?”“兄弟,你先计算这些人在他们的部门的比例,然后看看朋友的本科生+硕士的大学背景。顶级名校背景更直接地代表了它的潜力,比其他学校更能开发利用校友资源,这本身就是一种社会资源。此外,其他条件,如体力,精神力量,努力工作,实习背景等,往往是突出的,这是不足为奇的,他们可以被雇用。当然,如果你是老板,你更喜欢拥有直接、直接、家庭/家庭资源的员工,他们在进入工作后不久就能带来可观的经济利益,还是认为你有未来的潜力?你可以通过观察这两类人在初级市场前台职位中所占的比例来理解这一点。

最后,前景职业的职业发展速度(假设从业者在各个方面确实适合这类职业)往往在前面、中部和后面是最快的。大多数人衡量职业发展的标准是他们挣了多少钱。有许多例子表明,顶级销售人员的收入超过了首席执行官。在500强企业中,70%以上的高管来自前台业务,这是一个很好的证明。

b中国台湾是人才层面的核心部门,是核心竞争力的引擎,其中技术和管理是核心,所以我首先把中国和台湾划分为两类:第一类。技术先进型,第二。复合管理型

I.在高级技术型

中,我根据工作、数学、编程、法律、金融等方面的高频技术能力,细分了五个类别。

特别需要注意的是,这里的每一项技能都是指高水平的高级技术技能,而且在工作过程中有足够的空间与决策过程联系,所以不要用“部门”的概念来确定数量,你在合规部门所做的事情是在中部台湾。

例如,在“我做风险,风控制部门,但实际上在后台”的情况下,尽管大部分工作内容与数学和编程的频率相当高,它不涉及最先进的技术(如数据方向、数据采集、数据清理和初级数据分析),但不涉及深度数据挖掘,也不参与最终决策。即使使用了最终的数据分析,如何使用也根本没有资格理解),没有机会参与核心决策,甚至没有机会了解他们的贡献是如何发挥作用的。

这种高级技术职业是面向应届毕业生就业的,除法学、金融类专业外,大多需要博士学位以上学历,如果涉及到相关的专业方向。正如我稍后提到的,“阅读学士学位、统计学、STEM本科或硕士学位,以及你想要的好工作,最有可能是一文不值的关系”,作为对这一观点的补充。

Ⅱ.复合管理的职位

来自于整个组织中任何部门的经理。如果你承担起领导团队的责任,那么你的一些职业类型实际上会转向中泰。您的管理水平越高,团队索引越高,您接触的直接业务操作就越少,中心的性质也就越高,等等。也许你带着你或者前台的营业部。但事实上,你的大部分专业性质已经转移到复杂的管理性质的中间。

就职业发展的速度而言,正如我在这里所说的,符合中国大陆和台湾性质的职业往往在组织中处于较高的水平。组织效率越高,增长越快。虽然作为前线作战部队的一部分,前线作战部队的工资和增长将超过中国,但这并不矛盾。我在“前台”部分提到,“500名高管中,超过70%来自前台业务”。背景

背景工作的特点是“工作内容的重复性、机械性和螺杆属性极高,标准化和干燥程度高,附加值、创造性和决策参与度很低”,其不可替代性也很低。

根据逻辑推理和实际工作场所观察,后台职业的发展速度往往较低。如果你用薪水来反映职业发展的速度,我举了一个例子,一个金融业人力资源部的从业人员,他工作了10年,年收入约为250000美元。但在询问了他过去几年的薪水后,我计算出,他的年薪平均每年增长几个百分点,不超过3%,而这是一个被广泛传播的“一家新的顶级投资银行的第一份年薪是100万英镑,进入投资银行”。“三年从五千万到一百万”,让我们感受一下发展速度的差异,“当然,我们必须澄清。”请注意,我实际上添加了一些限定词“顶级投资银行”和“首席投资银行”。换言之,这绝不是进入投资银行后的平均水平。我们不应被某些舆论妖魔化所误导!在

完成定义之后,让我们回到主题上说的问题。

事实上,大多数人没有听说过“前、中、后”的概念,这在金融业以外的各个行业也很普遍,但问题是他们不了解以下问题:

1。后台职业的职业发展增长很低,只有少数人有机会发展到中泰复合管理岗位,几乎没有人有机会转到中泰高端技术岗位和前台业务岗位。

我不知道有多少学生告诉我,“我以为我要先进门,我总是有机会换个职位和部门。”但是,我不知道“分道扬镳”一词并不意味着“进入金融业,即使你进了这扇门”,而是“你做了什么具体的工作来代表你进入这扇门”。“不,不,不。”这里的“具体工作”是指你在一个组织中承担的“职能”,你是在后台,你一直在后台做的,可以提升到承担一些管理职能,但管理水平越高,就越向“中后期背景”转变。

例如,你是银行金融的前台,所以将来你有机会转到理财行业,或者你可以尝试证券公司的理财业务,但几乎不可能转到金融市场部和投资银行部门在银行做前台业务。因为你毕业后进入的“业务”是财富管理行业和前台的结合,而不是大多数人理解的“银行”。然而,好的是,我相信很多人也可以从发展的道路上看到,虽然内部转移的机会不多,但银行业以外还有机会!

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2.背景工作不仅不“稳定”,而且对组织(金融机构)来说也是不可替代的。被外包、下岗和改为减薪的风险往往是最高的。

背景工作具有“高重复性、高力学性、高螺杆属性、高标准化、高干燥性、低附加值、创造性和决策参与度”的特点。因此,这种工作的不可替代性也很低。

如果你是老板,你会对这种职位的员工做些什么?如果你少给我点钱,你就完蛋了?不,在制度上留下的收入差距太大不利于公司的整体氛围,在发生金融危机时,裁员还要按照集团标准支付补偿金,为什么不呢?

>是的,外包吧!。员工是弱势群体,受到法律的高度保护,与外包公司(如第三方劳务派遣公司)相比,公司更灵活,处理公司事务也相对容易,毕竟“不是正规员工”!金融机构以外包的形式在后台就业的现象在世界各地的大型金融机构中都很普遍,我国也是如此。

3.大多数看似“技术内容”的工作涉及大量的数学、统计、编程和分析,不是金融机构的核心职位,而是后台职位。我在美国学习的时候遇到了一个男人。我们问他做了什么。他告诉他,“我在摩根士丹利全球总部纽约办事处冒险。”哇,风险控制。一些白人暂时不明白,但他们认为这是令人惊奇和嫉妒的,然后我很快了解到“上帝”在后台冒着风险。

不要笑~,我不是看不起后台的工作。我只想让更多的人明白,你可以去金融机构(包括其他行业)做高级技术工作,但你会发现,你仍然有很多机会去找一份工作,这也涉及到很多数学和编程。是的,这都是后台工作!

陈思伟:将来出国留学做商务分析硕士好吗?​zhuanlan.zhihu.com。

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4.大多数学生不明白金融业的大部分工作不是“高薪高增长”

0.01%的金融业收入高于金融业99.99%的人。两极分化非常严重:2016年全国经纪从业人员平均年薪近400000人,中位年薪仅为10万多人。从激烈的竞争中可以看出,全国券商投资银行每年招聘的应届毕业生中,几乎有一名毕业于光华、清华、清华和清华五道口的毕业生。

换句话说,如果大多数学生/家长更早地了解了这一现实,他们可能就不会那么喜欢金融了。因为你认为一个“聪明”的金融业在工作场所有一个非常严重的“结构性矛盾”,那就是,如此高增长的工作岗位的供应远远低于求职者群体的需求,国内一些热门的首席经纪人职位,比如研究生,往往只招聘了数千名求职者中的大约10人,远远低于两年考试的招聘率(约为1:90)。

陈思伟:面对百年来最困难的就业季节,大学生的出路是什么?​zhuanlan.zhihu.com。

陈思伟:当874万大学生在2020年毕业时,我该如何找到工作呢?​zhuanlan.zhihu.com。那些没有进入投资银行的金融学生呢?Www.zhihu.com总之,我希望更多的人在回答这门学科的问题时,意识到职业规划的重要性,而不是在失去了学生的地位之后,才意识到自己在进入这个行业后选择了错误的道路。

世界上最大的谎言之一,“择业前就业”伤害了太多人。如果你仔细阅读我上面的答案,你会发现,即使是“相距甚远”的概念也被大多数人错误地理解了,

当然,并不是说毕业后就没有机会了。相反,事实上,机会总是存在的。这只是一个大小的问题。年龄越大,转变的可能性就越小。如果你还想获得实现“反击”的机会,也许是时候重新定位和规划你的职业发展了!

陈思伟:

陈思伟:金融业(6)

陈思伟:(陈老师回答朋友的问题)经济学和金融学研究生的就业前景如何?有什么区别?

陈思伟:[金融]也以CFA为垫脚石!该醒醒了!

陈思伟:[证券交易商协会]。证券公司协会究竟在“研究”什么?

陈思伟:[证券交易商协会]2.证券公司协会“研究”什么?

陈思伟:[证券交易商协会]3。从薪酬评估机制看

陈思伟:(经纪研究所)4.分析了券商研究机构分析师的六条发展路径。

陈思伟:

陈思伟:[经纪研究所]6.陈思伟:[证券交易商学会]7.证券公司研究职位

陈思伟:[证券公司研究所]7.分析员的工作状况和强度

陈思伟:[经纪研究所]8.求职者应做什么准备研究分析员?

陈思伟:如果你想成为二级/一级市场,毕业后高级买家呢?

陈思伟:如何进入投资银行、基金或证券公司?教育还不够,真的没有机会进入金融业吗?

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