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【转入四个新的教育培训层次】事业单位的管理岗位和专业技术岗位哪个好?

作者:爱校长

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2021-04-16

1.事业单位的管理岗位和专业技术岗

1.事业单位的管理岗位和专业技术岗位哪个好?

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相对于管理类岗位,专业技术类岗位从事的是技术类工作,几乎没有晋升的机会。但专业技术类岗位的加薪速度比管理类岗位快得多。除了两年一次的调薪,还可以通过考职称甚至评职称来增加工资。对于工程这种特殊的技术岗位,可以在考过造价工程师或者一级建造师后评定中级职称,相当于一米的待遇。即使不考,也可以一步一步积累时间,评估中级甚至高级职称。我有一个同事,专修六级,一个月实发工资6000多,比县委书记的实发工资还高。

如果在县级,专业技术岗强于管理岗。县级机构的高层是郑可。如果你担任管理职务,你只能晋升到7级。大部分人一辈子都呆在九年级,冲到八年级的人很少。按照1:6的比例,10个人中至少有4个人可以聘请中级以上职称,中级相当于正科级。如果是特长8级,工资比正科高,晋升比例和机会比管理岗位高,人际关系更简单。

如果在市一级,专业技术岗位比管理岗位略强。很多市级事业单位都是一级单位,管理岗位上六级(副处级)不容易,上七八级不难,工资相当于专业技术中级职称。从这个角度看,两者并驾齐驱。但考虑到大部分院校都是技术型的,专业技术岗位70%以上,岗位数量和比例远高于管理岗位,晋升机会更多,优势明显。

如果在省级,管理岗位等同于专业技术岗位,某种程度上管理岗位略胜一筹。可能有人会说,在省属事业单位评职称不太容易。没错,评价中级水平很简单,但是没有实力真的不可能拿到副高以上的称号。所以很多专业技术路线都是中级,相当于正科级。而管理岗,因为单位都是部门设置,能力比较强的可以上到管理6级以上,相当于副处以上。到了部门一级,可以达到行政单位之间自由流动的条件。只要有机会,随时可以调到行政机关,当公务员,找工作。从发展空间来看,管理岗位显然更有吸引力。

没有这两个条件,最好不要在事业单位做管理岗位

事业单位分管理、专业技术、工业服务三个岗位。专业技术职务遵循职称路线,分为初级、中级、副高级和高级类型,按相应的职称晋升工资和待遇;工人岗位按技能等级晋升,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工对应1-5分。这两个岗位是做技术考核的,不存在所谓的行政级别问题。那么,唯一有水平概念的就是管理岗位。

按照事业单位岗位设置办法,事业单位管理岗位实行职员制管理模式,岗位分为10个等级,1-10级对应行政正部级、副部级、正厅级、副厅级、副厅级、副厅级、正处级、副厅级、正处级、副厅级、科员、科员从大到s

在事业单位,由于管理岗位数量有限,很难晋升,尤其是在县乡基层。很多人做了一辈子管理9级,“天花板”现象很明显。所以很多人选择走职称路线,依靠职称评定来提高待遇。从个人发展来看,如果机构不是地级及以上,也没有人力资源,建议最好不要走管理岗位。

综上所述,在事业单位,相对于管理岗位,专业技术岗位更容易走,有助于个人待遇的提升。与其说是人情世故,不如说是比较简单。只要你的专业技术能力过硬,没人能帮你。性格内向,不想阿谀奉承,建议选择专门的技术岗位。

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